全国人大常委会法工委:依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为...
〖壹〗、全国人大常委会法工委明确要求依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为，以保障劳动者公平就业权利。具体内容如下：背景与必要性疫情期间 ，部分地方出现湖北籍劳动者受区别对待现象 ，如求职被拒、被无故辞退等 。
〖贰〗 、全国人大法工委，是全国人大常委会的立法工作机构 。
〖叁〗 、法工委即全国人大常委会法制工作委员会 ，其主要职责是统一审议法律草案 ，统筹安排立法规划和立法计划工作，以及承担全国人大常委会交付的其他立法工作。其管辖范围主要涵盖国家立法层面 ，包括制定、修改 、废止法律草案 ，以及解释宪法和法律等 。具体来说，法工委在职责上主要负责组织和协调全国人大的立法工作 。
〖肆〗 、《中华人民共和国行政处罚法》的释义由全国人大常委会法工委官方解释及法律文本综合而成 ，主要涵盖立法目的、法定原则 、综合行政执法制度及处罚种类与适用等内容 ，具体如下：立法目的该法依据宪法制定，核心目标是规范行政处罚的设定与实施。
〖伍〗 、需客观看待的个别现象1）2020年疫情期间 ，个别企业以地域标签（如身份证“42”开头）拒绝招录湖北籍劳动者 ，不过此类行为是个别违法违规现象，不是武汉本地的普遍态度 。全国人大常委会法工委明确指出，此类就业歧视违反宪法赋予的劳动权 ，需依法查处 。
〖陆〗、全国人大常委会法工委明确公司法第88条规定不溯及既往 ，仅适用于新法施行后的行为或法律事实。具体分析如下：溯及力原则的法律依据根据《立法法》第一百零四条，法律原则上不溯及既往 ，仅当为更好保护公民 、法人和其他组织权利利益且作出特别规定时 ，方可例外 。
因是“河南人 ”求职被拒!这不仅伤害感情,更触碰法律红线!
在求职过程中，因个人地域身份（如“河南人 ”）而被拒绝 ，不仅是对求职者个人感情的伤害 ，更是对法律红线的严重触碰 。这种行为构成了就业歧视，违反了我国相关法律法规对于平等就业权的明确规定。
河南女孩小闫因“河南人”求职被拒 ，二审维持原判 ，浙江喜来登度假村有限公司赔偿10000元并登报道歉 。
该HR直接以地域为由拒绝河南籍求职者，明显违反法律规定 ，是对求职者权益的公然践踏 。求职者在求职过程中本就处于相对弱势地位 ，遭遇这样的歧视，会使其遭受心理上的伤害，感到被不公平对待 ，这种伤害不容忽视。从公司形象角度：在如今社会 ，企业的形象和声誉至关重要。
近日，一个河南女性求职者因地域歧视而遭受拒聘的案例在杭州互联网法院引起关注 。浙江喜来登度假村有限公司因在招聘通知中仅以“河南人 ”为不适合原因 ，被认定为侵犯了闫女士的平等就业权 ，法院判决赔偿精神损失费9000元和合理维权费用1000元 。
企业可否限制来自中高风险地区求职人员应聘?
企业不可以限制来自中高风险地区求职人员应聘。具体原因如下：构成就业歧视：将来自中高风险地区的求职人员排除在外，这种行为构成了就业歧视 ，违反了劳动者平等就业和自主择业的权利 。合法合规要求：各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 ，也不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员 。
第十九条 对在高风险国家和地区开展对外投资合作，商务和发展改革部门要严格进行审核 ，并征求驻外使领馆的意见。第二十条 各地公安部门要对赴高风险国家和地区的人员进行提醒 。第二十一条 对外投资合作企业在高风险国家和地区开展对外投资合作前 ，应聘请专业安全机构进行安全风险评估 。
正常情况下，国内保安岗位录用年龄普遍不超过60周岁 ，实际招聘中多数企业偏好50岁以下人群。这类限制的设定主要与劳动法规定 、岗位工作强度和风险防范相关 。法定退休年龄是中国企业的重要借鉴线（男性60岁、女性职工50岁/干部55岁） ，超出年龄的应聘者因无法缴纳工伤保险，用人单位存在用工风险 。
因为在企业内部，一般临时性 、辅助性或者可替代性的岗位技术含量不会太高 ，本身薪酬不会太高 ，在三性岗位上使用派遣劳动者，同工同酬的问题不大。但如果将派遣工使用在主营业务岗位和一般性工作岗位中 ，采取相对较低的薪酬就位企业减少了用工成本 。
