疫情期间,工作人员没有进行报备的,会被开除公职吗?
瞒报行程不仅可能导致个人面临刑事处罚 ，还可能对公职人员造成更严重的后果 ，如开除公职、全国实名通报等。
法律分析：如果公司有相关疫情期间员工的出行等规章制度并已告知员工，要求员工外出需要向公司报备，那么你没有报告属于违章 ，公司可以以此为由开除 。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会 ，开展工会活动，维护职工合法权益 。
法律分析：公职人员在疫情防控期间参加聚餐 、聚会 、打牌、赌博等聚集性活动的 ，领导干部一律就地免职 ，一般人员开除公职。擅自散布传播未经官方公开的疫情防控信息的，公职人员一律就地免职 ，情节严重的依法处理；其他人员视情节轻重 ，依法移送法律机关处理。
泄露信息的性质：疫情防控工作信息通常包括病例轨迹、防控政策 、物资调配等敏感内容，属于国家秘密或工作秘密范畴 。泄露此类信息可能导致公众恐慌 、社会秩序混乱 ，甚至影响疫情防控整体部署 ，因此被列为严重违反工作纪律的行为 。
吉林省发布重要通告:十种行为严肃处理
〖壹〗、吉林省发布的通告针对疫情防控中的十种行为将依法严肃处理，包括危害公共安全 、拒不执行防控措施 、隐瞒旅居史、暴力抗拒管理 、违反隔离规定 、抗拒防控措施、阻碍防疫职务 、哄抬物价 、生产销售伪劣防护用品、编造传播虚假信息等行为。
〖贰〗 、新型违纪风险微信群发涉密信息或抖音发布不当言论的 ，依情节轻重给予警告至开除；向管理服务对象无息借款超10万元的 ，视为受贿，依《政务处分法》第36条处理 。
〖叁〗 、建立奖惩机制，对违反安全规定的行为进行严肃处理 。
疫情期间,不遵守防疫规定属于违法吗
〖壹〗、疫情期间 ，不遵守防疫规定可能违法 ，情节严重的可能构成犯罪。具体分析如下：法律对妨害传染病防治罪的调整范围新冠肺炎属于按甲类传染病预防、控制的传染病，《刑法修正案（十一）》明确将其纳入《刑法》第三百三十条调整范围 。
〖贰〗 、总结：疫情期间 ，公民需严格遵守防控措施 ，避免因一时疏忽或冲动触犯法律 。
〖叁〗 、法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第291条之一有关规定，编造虚假的疫情 ，在信息网络或者其他媒体上传播 ，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播 ，严重扰乱社会秩序的 ，涉嫌构成编造、故意传播虚假信息罪。
〖肆〗 、涉嫌构成妨害传染病防治罪的行为及处罚：行为：拒绝配合健康防疫核查或拒绝配合身份登记；无故不参加统一组织的核酸检测；黄码红码人员不配合集中或居家隔离；隐瞒病情或瞒报行程；疫情期间在集中开设麻将馆 、棋牌室 。
